各區(qū)（縣、市）人力社保局，有關(guān)開(kāi)發(fā)區(qū)人力社保部門(mén)：
為進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)，建立和完善人力資源價(jià)格機(jī)制，充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人力資源配置的基礎(chǔ)性作用，更好地指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部工資分配和人工成本管理，現(xiàn)將我市2024年度薪酬調(diào)查信息予以發(fā)布，并就有關(guān)情況作如下說(shuō)明：
一、本次發(fā)布是在調(diào)查我市經(jīng)營(yíng)正常、工資分配制度較完善的3079家不同類型企業(yè)人工成本數(shù)據(jù)及41萬(wàn)余名全年正常上班職工工資報(bào)酬數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)技術(shù)歸類、匯總、審核、處理和分析后形成。其中工資統(tǒng)計(jì)口徑為在崗職工全年應(yīng)發(fā)工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等，內(nèi)容包括人力資源市場(chǎng)部分職位工資價(jià)位和行業(yè)人工成本信息。
二、人力資源市場(chǎng)部分職位工資價(jià)位包括分職業(yè)細(xì)類從業(yè)人員工資價(jià)位377個(gè)，部分技術(shù)工人職業(yè)（工種）分等級(jí)工資價(jià)位72個(gè)；16個(gè)行業(yè)門(mén)類分職業(yè)細(xì)類企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位；4類規(guī)模企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位；18種登記注冊(cè)類型企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位；6種學(xué)歷企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位；16個(gè)崗位等級(jí)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位。
三、行業(yè)人工成本信息包括農(nóng)林牧漁業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)等在內(nèi)的18個(gè)行業(yè)門(mén)類，20個(gè)制造業(yè)大類，4類規(guī)模企業(yè)，3大類16種登記注冊(cè)類型企業(yè)人均人工成本水平，以及人工成本構(gòu)成及效益情況。
四、人力資源市場(chǎng)部分職位工資價(jià)位和行業(yè)人工成本信息是供企業(yè)和勞動(dòng)者的參考性信息，數(shù)據(jù)來(lái)源于不同類型企業(yè)和勞動(dòng)者2024年度企業(yè)人工成本和從業(yè)人員工資報(bào)酬數(shù)據(jù)，可為企業(yè)招聘、勞動(dòng)者求職以及開(kāi)展工資集體協(xié)商確定工資水平等提供信息參考。企業(yè)可參照發(fā)布的人工成本信息，客觀把握本企業(yè)人工成本的真實(shí)情況和水平，有針對(duì)性地改進(jìn)和加強(qiáng)人工成本管理工作，有效控制人工成本總體水平，科學(xué)提高人工成本的投入產(chǎn)出效益，同時(shí)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者素質(zhì)、人力資源市場(chǎng)供求狀況等因素合理安排職工工資水平。
附件：寧波市2024年度薪酬調(diào)查信息.pdf
寧波市人力資源和社會(huì)保障局
2025年11月4日